Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE
Le sujet du stage :
La GenIA au service de l'activité Business : réponse à appel d'offres assistée par l'IA.
Le Why du stage :
Continuer de développer un Serveur MCP OCTO regroupant des outils permettant d'être utilisés par des clients agentics afin d'aider la réponse aux appels d'offres.
Mieux exploiter notre capital de connaissance pour accélérer et rendre fiables les réponses aux appels d’offres, tout en préparant notre base documentaire à une utilisation efficace par des agents autonomes.
Les missions du stage :
Conception / Dev
A partir d’un PoC technique ("MCP OCTO") réalisé par la R&D d'OCTO :
- Prendre connaissance de l'implémentation du PoC technique actuelle
- Identifier les évolutions prioritaires à mettre en place (nouvelles fonctionnalités et l'amélioration de celles déjà implémentées)
- Faire évoluer le PoC existant avec les évolution prioritaires
- Réaliser un MVP et le tester en interne
Equipe / Collaboration
- Préparer et animer des ateliers d'intelligence collaborative
- Collaborer avec les équipes Produit, Design et Tech et la DSI d'Octo
Le déroulement du stage :
Étape 1 : Découverte et cadrage
- Avec l'aide des équipes OCTO : prendre connaissance des travaux réalisés sur la première version du MCP OCTO
Étape 2 : Montée en compétence
- Se former sur les IA génératives
Étape 3 : Exploration
- Identifier les types de documents (Request For Proposal, propositions commerciales passées...) exploitables par le futur produit pouvant enrichir le corpus actuel
- Participer à la priorisation des évolutions
- Faire évoluer le PoC technique, potentiellement avec du RAG
Étape 4 : Réalisation et partage
- Réaliser une nouvelle version
- Partager aux Octos pendant et à la fin du stage, rédiger un article
Stacks techniques sur lesquelles il est possible de monter en compétences pendant le stage : LLMs (Google Gemini), RAG, HTML, CSS, hébergement cloud (AWS), Webanalytics
QUALIFICATIONS
OCTO Wanted
- Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
- Vous avez une appétence pour les sujets Data Science et plus précisément de l’IA Générative (projet perso ou pro)
- Vous aimez résoudre des problématiques techniques et fonctionnelles
- Vous disposez de compétences en Python
- Vous souhaitez appliquer vos compétences sur un cas d'usage appliqué utile
- Vous avez un intérêt pour l'approche Produit / le Product Management
- Vous êtes curieux(se), responsable, autonome
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
GREAT PLACE TO WORK
7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.