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[Stage Data & MLOps] Exploration des frameworks et outils de gouvernance des modèles de ML au sein d'une organisation

Paris - Stage
Salaire :
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Description du poste

Dresser l'état de l'art des outils et patterns existants. Synthétiser leur applicabilité et développer une méthodologie d'intégration au sein d'un cycle MLOps

Le Why du stage:

L'AI Act requiert une connaissance de tous nos models déployés (criticité, données, performance). Ce stage permettra de développer une expertise et des convictions autour de cette problématique.

Les missions du stage:

  • Approfondir les connaissances et les convictions d’OCTO autour de la gouvernance des modèles à l'échelle d'une entreprise. Ce sujet a le potentiel de devenir de plus en plus demandé et pertinent chez nos clients.
  • Proposer des méthodologies et des outils réutilisables par tous afin d’aider les OCTOs sur leurs missions concernées.
  • Travailler sur l'intégration de ces méthodologies dans le cadre du cycle MLOps.

Le déroulement du stage:

Etape 1:

  • Établir un état de l’art des outils et méthodologies existantes.

Etape 2:

  • Comparer les méthodes existantes et proposer des assets théoriques permettant de capitaliser dessus.

Etape 3:

  • Expérimenter l'usage de ces outils et pratiques sur un projet type en l'intégrant au cycle MLOps.

Etape 4:

  • Partager les résultats de ces implémentations et les retours d’expérience sur ces mises en pratiques.
  • Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des OCTOs, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO

Qualifications

  • Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
  • Vous avez des compétences en data science et data engineering et êtes à l’aise avec les fondamentaux de la data science et le développement.
  • Vous cherchez à développer vos connaissances concernant les bonnes pratiques MLOps : Comment construire un pipeline de ML, se familiariser avec les technos associées.
  • Avoir une première expérience dans un Cloud (GCP, AWS, Azure) serait un plus.
  • Vous êtes motivé.e par l’idée de travailler sur des projets éthiques touchant à la régulation de l’Intelligence Artificielle en rapport à l'AI Act.

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
  • Télétravail ;
  • RTT : 1 jour par mois travaillé ;
  • Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

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