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[Stage Data & ML] Construire et formaliser des patterns MLOps pour l'IA générative

Paris - Stage
Salaire :
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Description du poste

Intégrer l'IA générative dans nos SI s'annonce comme le challenge des prochaines années. Abordons ce défi en adoptant des pratiques MLOps optimisant les coûts financiers, écologiques et humains.

Le Why du stage:

Avoir une expérience de déploiement d'une IA Genérative dans un environnement de production en y intégrant nos convictions et nos bonnes pratiques pour être prêts à répondre aux demandes.

Les missions du stage:

  • Découvrir les pratiques MLOps & les contraintes données par l'IA générative
  • Identifier là où les pratiques existantes ne sont pas suffisantes et faire de la veille pour en identifier de nouvelles
  • Implémenter un démonstrateur avec transfer learning sur un cloud provider, infrastructure en Terraform.
  • Formaliser les pratiques proposées
  • Mesurer les coûts humain, financier, écologique des architectures proposées.

Le déroulement du stage:

Montée en compétence: 

Etat de l'art MLOps et ML du GenAI, choix d'un use case

Cadrage et Definition Of Done:

(Cloud, techno ML en fonction du use case du démonstrateur : transfer learning ou sur étagère si existante)

Réalisation:

Déploiement d'une IA générative sur le cloud

Restitution à OCTO

Partage du démonstrateur aux Octos et restitution avec livrable sur les bonnes pratiques.

Qualifications

Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.

Vous avez une appétence pour le MLOps.

Vous aimez l'architecture logiciel, débugger, faire du ML vraiment utilisable.

Vous souhaitez renforcer vos compétences transverses en ML, en Ops, en Dev, en architecture

Petit plus: Vous êtes débrouillard.e.

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
  • Télétravail ;
  • RTT : 1 jour par mois travaillé ;
  • Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

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