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Concevoir et explorer les offres de service de demain pour permettre un passage à l'échelle. Exploration des nouvelles techniques et outils tel que Pulumi, Terraform CDK, ...
Le Why du stage:
Le marché montre aujourd'hui que nous atteignons les limites des outils d'infra as code actuels, avec une utilisation de plus en plus dynamique et à l'échelle. Il devient nécessaire de trouver d'autres façons de faire.
Les missions du stage:
Le déroulement du stage:
Montée en compétence:
Cadrage et Definition Of Done:
Réalisation:
A coup de micro cycle, développer une solution pour chaque besoin fonctionnel trouvé à l'étape 1. Par cycle :
Restitution à OCTO
Restitution, Présentation, Capitalisation.
Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO
Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
Vous aimez coder, et déployer une infra sur le Cloud, avec les outils actuels d'IaC (terraform, ...).
Vous maitrisez :
Fabriquer un cloud est votre petit plaisir caché, et vous n'avez pas peur d'explorer des sujets techniques poussés
Petit plus:
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO Rewards
Sans oublier les fondamentaux :
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.