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Stage Business Développeur Junior - 6 mois : Développement de notre agence lilloise F/H/N

Lille - Stage
Salaire :

Description du poste

Ta nouvelle aventure se déroulera au sein de ce qu’on appelle communément “Le campement Nord”, c’est à dire l’antenne lilloise d’OCTO Technology. Il a été créé en 2017 et est actuellement composé d’une vingtaine de membres (de consultants principalement, mais aussi d’une admin RH et d’un business développeur).

Dans l’équipe, ce qui nous anime au quotidien, c’est de pouvoir aider et accompagner nos clients en utilisant les outils (techniques ou sociaux-techniques) qui nous semblent être les plus appropriés pour répondre à leurs besoins spécifiques et souvent complexes. Comme tu dois t’en douter si tu as parcouru notre site, nous intervenons dans le cadre de transformations et de réalisations logicielles.

Tes futures collègues ont des expertises pointues (les consultants chez OCTO sont de vrais passionnés) mais également diversifiées (développement logiciel, craft, data, architecture, coaching agile..) car les problèmes complexes nécessitent souvent le mélange méticuleux de plusieurs points de vu, de plusieurs préceptes. Cette diversité de connaissances et de savoir-faire nous permet également de pouvoir couvrir de bout en bout les problématiques de nos clients. Cela est essentiel pour nous car nous avons la conviction très forte que pour comprendre et apporter de vraies solutions pérennes à un problème, il faut pouvoir le regarder de haut et l’analyser dans son entièreté.

Enfin, en dépit des expertises spécifiques de chacun, de fortes valeurs communes nous rassemblent : nous nous appuyons, en interne comme en intervention chez nos clients, sur les pratiques et rituels agiles qui favorisent la confrontation d’idées et le regard critique.

LE WHY DU STAGE

Notre business développeur, qui est aussi l’un des deux co-leaders de notre équipe lilloise, a de nombreux projets pour le développement de notre agence et souhaite se faire aider sur certains sujets pour accélérer leur mise en place.

Son rôle est à la fois d’assurer le bon déroulement des missions avec nos clients historiques (et leur développement), mais aussi d’étendre notre visibilité auprès de potentiels nouveaux clients. Pour cela, une partie de son quotidien consiste à identifier de nouveaux secteurs et de nouvelles entreprises, dans l’objectif de provoquer les discussions. 

Nous avons la conviction que nous sommes en mesure, chez OCTO Technology, de pouvoir les accompagner sur de très nombreuses thématiques (nous les préférons complexes), aussi bien techniques qu’organisationnelles.

Qualifications

Tes missions en tant Business Développeur Junior seront donc de

  • Participer à l’identification des comptes cibles de l’agence
  • Identifier de bons interlocuteurs
  • Prospecter auprès de ces interlocuteurs pour générer des rendez-vous
  • Participer aux rendez-vous avec le Manager Business pour apprendre à cadrer un besoin client et apporter des solutions pertinentes, dont OCTO a le secret
  • Développer en autonomie certains comptes ou secteurs (en fonction de ton appétence et de ta capacité à le faire)

Le déroulement du stage

  • Premier mois : découverte d’OCTO, de l’agence et du marché
  • Deuxième et troisième mois : plan de prospection et réalisation des actions de contact
  • Poursuite du plan de prospection et/ou développement en autonomie d’un compte ou d’un secteur

Restitution à OCTO

  • Construction d’un plan de prospection
  • Restitution sur les difficultés rencontrées, les succès obtenus, les leçons apprises
  • Création d’un plan de compte pour le compte qui sera retenu dans la seconde partie du stage

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendrevous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills)avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
  • Télétravail ;
  • RTT : 1 jour par mois travaillé ;
  • Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

Si tu te questionnes, "est ce que ce stage est vraiment fait pour moi?", n'hésite pas à postuler et nous pourrons en discuter ensemble. Notre intérêt se trouve aussi et surtout dans le fait que tu te sentes bien parmi nous.

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