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Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE.
OCTO Job
Intérim/Portage Salarial - 6 mois partir de début mars
Le Développement des Compétences est fondamental pour OCTO, mais aussi pour les Octos.
Notre volonté d’être une Best Place to Grow se traduit par une offre de développement des compétences riche et variée comme la formation, les certifications, les conférences, le mentorat ou encore le coaching.
Chez OCTO, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles formes d’apprentissage et de nouvelles sources d’inspiration pour remplir notre mission : accompagner les Octos dans leurs montées en compétences.
Être Chargé de Formation/Learning & Development (F/H/N) chez OCTO c’est:
Etre un appui conseil auprès des Octos
Identification des besoins et des expertises à développer en lien avec les HRBP et les managers
Conseil auprès des Octos dans le choix des formations
Accompagnement individuel des Octos de la prise de besoin à la mise en place de la formation et la prise de feedback,
Conception et mise en œuvre des formations collectives avec les différents clients internes (boards/ établis/tribus…)
Réalisation avec la team des arbitrages nécessaires
Réponse aux différentes questions/sollicitations des Octos
Gérer les dossiers de bout en bout
Gestion administrative des dossiers d’inscription : signature des devis et convention, suivi des demandes d’achat, relations avec les prestataires, mise à jour des fichiers de suivi et des dossiers drive
Envoi des convocations
Appui logistique pour l’organisation : réservations de salles si nécessaire, gestion des kits pédagogiques (feuilles de présence, bilans animateurs, fiches d’évaluations, etc.), accueil des formateur.ices qui ne connaissent pas le 34
Suivi de la satisfaction des Octos concernant les actions de formation et challenge de nos prestataires
Communiquer:
Communication régulière à destination des Octos pour les informer des sessions prévues et des éventuelles places disponibles
Participation au rayonnement de l’offre L&D d’OCTO à l’externe
Remonter les points de blocage ou axes d’amélioration afin de contribuer à l’optimisation de l’expérience
CHEZ OCTO, C’EST :
QUALIFICATIONS.
OCTO Wanted
Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :
Vous justifiez de 2 ans d’expérience minimum au sein d’un service formation.
Autonomie et fiabilité pour anticiper les temps forts, gérer le volet administratif et donner de la visibilité sur son travail
Rigueur: il sera important de renseigner les bonnes informations pour assurer un suivi et une communication de qualité
Posture Conseil : capacité d’écoute active, de compréhension et challenge des besoins des Octos
Pour finir, l’Esprit d'équipe, s’entraider pour assurer une belle expérience collaborateur
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE.
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
GREAT PLACE TO WORK
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.