Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
Tu feras partie d’OCTO Nord (l’agence lilloise d’OCTO Technology) qui met tout en œuvre pour accompagner ses clients, essentiellement du Retail, dans leur transformation et leurs réalisations logicielles. Ta future équipe est actuellement composée d’une vingtaine d’Octos et nos deux bureaux permanents se trouvent dans le super espace de coworking WOJO dans le centre de Lille.
Nous accompagnons en proximité et de bout en bout sur une panoplie vaste d’expertises tech et méthodo : depuis l’émergence des enjeux, en passant par les phrases de cadrage jusqu’au delivery (agile et lean only) dans un esprit de co-construction IT-métier.
L’agilité nous a inculqué une recherche permanente de meilleures façons de faire notre métier, ainsi qu’à apporter à nos clients des clés pour améliorer en continu leur performance dans un contexte adapté à leur culture, à leur structure et aux humains qui la composent.
Un résumé de tes futures missions :
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
OCTO priority :
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.
De plus, toutes nos opportunités d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
