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Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE.
Au sein de l’Atelier Software Engineering, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D..
ÊTRE TECH LEAD
CHEZ OCTO, C’EST :
METTRE EN PLACE LES BONNES PRATIQUES DE DÉVELOPPEMENT
Vous accompagnez l’équipe de développement sur la qualité logicielle. Vos pratiques : TDD, revues de code, pair programming, DDD ect..
DÉVELOPPER ET ÊTRE EN CAPACITÉ DE PRENDRE DES DÉCISIONS
Expert technique, vous codez, et portez la vision technique du produit. Vous intervenez sur les écosystèmes qui vous plaisent : web front, mobile apps, back-end API, Fullstack ect..
FORMER & MENTORER
Vous accompagnez et formez les membres de l’équipe (dont clients internes). Vous êtes à l’écoute et aidez les développeurs dans leur quotidien.
ÊTRE FORCE DE PROPOSITION
Vous veillez à l’amélioration continue en étant force de proposition. Par exemple, vous organisez et pilotez les rétrospectives, vous mettez en place des ateliers pertinents pour apporter de la valeur au projet client
ÊTRE COMMUNICANT
Vous interagissez avec les développeurs, le métier, les managers, afin de fluidifier et faciliter la réalisation du projet, car on travaille en équipe chez OCTO.
ETRE LE GARANT DU PROJET
Vous êtes garant de l’excellence de la réalisation du projet avec toute l’équipe impliquée
ORGANISER LES RITUELS D’ÉQUIPE
Vous mettez en place les différents rituels liés à l’Agilité, selon les standards OCTO et la maturité client
PARTICIPER AUX SUJETS TRANSVERSES OCTO
Le tech lead est un profil sénior et crucial au sein des projets mais aussi pour OCTO, il doit se positionner sur des sujets structurants en interne pour OCTO et donner de son temps
PARTICIPER AUX RÉUNIONS TECHNIQUES AVEC LE CLIENT ET LA DIRECTION DE MISSION
Vous présentez les avancées techniques sur votre projet, les difficultés rencontrées et faite l’ état de l’avancement du projet
QUALIFICATIONS.
UN SOCLE DE SAVOIR-FAIRE TECHNIQUES, ÉVIDEMMENT
Connaissance des méthodologies agiles et Craftsmanship
UN PANEL DE SAVOIR-ÊTRE
Un esprit de leader, avec une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective.
Vous faites preuve de curiosité, vous n’hésitez pas à vous intéresser aux nouvelles technologies;
L’humilité et l’écoute sont importants pour le bon fonctionnement au sein de l’équipe projet,
Vous aimez la complexité et les challenges techniques,
Alors n’hésitez plus, vous êtes au bon endroit !
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE.
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
GREAT PLACE TO WORK
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.