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Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE.
Notre équipe business a pour mission de développer une relation de confiance et de partage pour aider nos clients sur le long terme, tout en s’appuyant sur les expertises de nos tribus spécialisées sur la Data, l'IA, les nouveaux patterns d'Architecture, le software craftsmanship, et la transformation des modèles d'organisation.
L’ÉQUIPE BUSINESS ET CONSEIL S’ORGANISE AUTOUR DE 6 GRANDS SECTEURS QUI TRAVAILLENT ENSEMBLE (PAS DE SILOS CHEZ OCTO : ICI C’EST LA COOPÉRATION QUI PRIME) SUR DES CONTEXTES DE TRANSFORMATION IT, DE LA MÉTHODOLOGIE AGILE/DEVOPS, SUJETS MOVE-TO-CLOUD, DATA DE NOS CLIENTS, ETC.
CHEZ OCTO, C’EST :
ÊTRE BIZ DEV SENIOR CHEZ OCTO, C’EST
AU SEIN DE L'ÉQUIPE SECTEUR PUBLIC, DÉVELOPPER LE BUSINESS ET ÊTRE EN MESURE DE POUVOIR CONSEILLER NOS CLIENTS, COMPRENDRE FINEMENT LEURS PROBLÉMATIQUES ET SAVOIR SE CONSTRUIRE SON TERRAIN DE JEU ! LE CONSULTATIVE SELLING, CELA VOUS PARLE ?
TRAVAILLER EN COLLABORATION AVEC LES ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES, AFIN DE CONCEVOIR AU MIEUX, UNE SOLUTION ADAPTÉE À NOS CLIENTS ! ON TRAVAILLE EN ÉQUIPE ET ON CÉLÈBRE LES RÉUSSITES ENSEMBLE !
PARTICIPER ACTIVEMENT À LA R&D
Au programme, veille technologique & bonnes pratiques.
FORMER & MENTORER
Le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée.
QUALIFICATIONS.
1- De l’expérience dans laconstruction de dispositifs au forfait, enbusiness développementetprospection de nouveaux périmètres
2-Des connaissances dans les problématiques et enjeux IT, évidemment : transformation IT (Move-to-Cloud / Data / Cloud souverain), numérique responsable (Green IT, IT for Good)
3-Un panel de savoir-être :être capable de prendre du recul, se questionner et dechallengerles idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective
UN PANEL DE SAVOIR-ÊTRE
Être capable de prendre du recul, se questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE.
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
GREAT PLACE TO WORK
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.