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Business Developer Senior - F/H/N

Paris - CDI
Salaire : 50 - 70 K/an

Description du poste

OCTO Job

Vous souhaitez faire partie de la force de vente d'OCTO, comprendre les douleurs et les enjeux des grands acteurs du marché français avec qui nous travaillons ? Alors vous êtes au bon endroit !

Notre équipe business a pour mission de développer une relation de confiance et de partage pour aider nos clients sur le long terme, tout en s’appuyant sur les expertises de nos tribus spécialisées sur la Data, l'IA, les nouveaux patterns d'Architecture, le software craftsmanship, et la transformation des modèles d'organisation. 

Le business développement chez OCTO, c’est : 

Être pleinement autonome sur un compte équivalent à une société du CAC40, de la réception des appels d’offres au suivi des missions avec les Octos mobilisés, en passant par la création de relation avec nos clients 

On vous raconte l'histoire de ce poste ? Let's go

 

Chapitre 1 : un client qui se pose des questions sur son architecture data…

Chaque histoire commence par des discussions, des avant-ventes, du cadrage (toujours en équipe, on s'appuie sur les expertises de toutes et tous) et beaucoup (beaucoup !) d’intéractions avec nos clients et nos Octos.

Chapitre 2 : … L’audit est signé mais d’autres projets restent à venir !

To do (planning de la semaine) :

Lundi : Réponses aux appels d’offres et participation à une avant-vente data

Mardi : Kick off d’un client final et suivi de mission

Mercredi : Gestion des demandes entrantes de business

Jeudi : Animation de la relation client auprès de 3 acteurs bancaires

Vendredi : Prospection et développement de périmètres existants 

Chapitre 3 - A vous de la construire !

La puissance d’OCTO réside dans sa capacité à co-construire, animer, et fidéliser la relation avec ses clients.

Qualifications

OCTO Wanted


Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

1- De l’expérience dans la construction de dispositifs au forfait, en business développement et prospection de nouveaux périmètres

2- Des connaissances dans les problématiques et enjeux IT, évidemment : transformation IT (Move-to-Cloud / Data / Cloud souverain), numérique responsable (Green IT, IT for Good)

3- Un panel de savoir-être : être capable de prendre du recul, se questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

  • Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;

  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 

  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 

  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;

  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 

  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

  • Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone);
  • Télétravail;
  • Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle;
  • Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle

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