Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE
Au sein de l’équipe Business, on retrouve différentes expertises au service d’OCTO et des Octos. Parmi ces expertises, nous comptons : des business developer, des directeurs de missions et des expertises techniques
L’objectif, donner les moyens, accompagner l’équipe business dans la gestion de leur relation commerciale afin de fluidifier leurs activités
Être Alternant(e) Marketing & CRM (Hubspot) chez OCTO, c’est travailler sur deux volets:
Marketing :
Gestion de campagne de marketing pour faire rayonner OCTO auprès de nos prospects et clients
Aider à l’organisation d’évènements client et à la gestion des invitations
SEO : travailler sur notre référencement pour améliorer notre visibilité en ligne
SEA et Ads: étudier les opportunités et mettre en place des opérations publicitaire ( google ads, linkedin ads)
Suivi des KPIS des actions marketing, reporting et réalisation bilan
Participer à l’animation de la relation entre les équipes business et Tech (événement interne, communication entre les équipes)
CRM :
Gestion du CRM Hubspot (suivi KPI, reporting, analyse des actions menés, segmentation des clients, animation de communautés)
Enrichissement et nettoyage de la base de données (CRM)
S'assurer de la bonne utilisation du CRM par les différentes équipes OCTO (commerciale et communication)
QUALIFICATIONS
OCTO Wanted :
1 Vous recherchez une alternance pour la rentrée 2025 aurythme de 4 jours en entreprise, 1 jour en formation.
2 Vous avez une première expérience en marketing digital vous ayant permis d'acquérir et / ou de développer :
- Un socle de savoir-faire :
- CRM & Excel : des connaissances ancrées sur au moins un CRM (Hubspot dans l'idéal) et Excel afin de gérer le pipeline commercial ainsi que l’ensemble des projets, créer et partager des reportings.
- SEO: Avoir des connaissances en référencement naturel.
- Un panel de savoir-être :
- Communication: Être à l’aise à l’écrit comme à l’oral pour gérer la relation client et échanger avec l’équipe.
- Rigueur: Gérer les tâches administratives et produire des reportings fiables.
- Curiosité: Comprendre la culture OCTO et les besoins confiés.
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
GREAT PLACE TO WORK
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.