Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE
OCTO Job
Au sein de l’équipe RSE et en lien direct avec la Chief Sustainability Officer, vous contribuez au déploiement opérationnel de la stratégie RSE d’OCTO.
Le poste est structuré autour de notre revue stratégique engagement, qui articule trois piliers complémentaires :
Environnement & trajectoire bas carbone
Social & inclusion
Gouvernance & numérique responsable
Vous interviendrez en appui des leads identifiés sur chacun de ces piliers, sur des sujets internes, business et institutionnels.
1 - Appels d’offres & engagements clients (≈ 50 %)
Contribution à la rédaction des volets RSE des appels d’offres et questionnaires clients,
Structuration et mise à jour des contenus de référence (indicateurs, fiches engagements, supports types),
Collecte et consolidation de données pour le reporting ESG,
Valorisation des engagements OCTO : numérique responsable, éco-conception, accessibilité, inclusion, sécurité des données.
2 - Suivi des piliers engagement & transformation interne (≈ 30 %)
Participation au suivi des feuilles de route et indicateurs associés,
Contribution aux actions liées à la sobriété carbone, à l’inclusion et à la gouvernance responsable,
Appui à la structuration de dispositifs internes (formation, sensibilisation, outils de suivi),
Participation aux points de coordination transverses.
3 - Labels, reporting & trajectoire environnementale (≈ 20 %)
Contribution au suivi des certifications (B Corp, Numérique Responsable…),
Participation au suivi du bilan carbone (scopes 1, 2 et 3 – collecte et consolidation de données),
Veille sur les évolutions réglementaires et sectorielles,
Aide à la production de supports de synthèse et de présentation.
QUALIFICATIONS
OCTO Wanted
Étudiant(e) Bac+4/5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université),
Spécialisation ou fort intérêt pour les enjeux RSE, transition écologique, numérique responsabl e,
Excellentes capacités rédactionnelles,
Rigueur et sens de l’organisation,
Aisance avec Excel et PowerPoint,
Curiosité pour les sujets numériques (IT, IA, data, sobriété numérique).
Ce poste nécessite autonomie progressive, fiabilité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, tout en étant accompagné(e) dans votre montée en compétences.
Ce que vous allez apprendre
Comment intégrer la RSE dans des réponses commerciales stratégique s,
Comment structurer et suivre des indicateurs ESG,
Comment piloter une trajectoire bas carbone,
Comment articuler numérique responsable, gouvernance et performance,
Comment travailler en transversal avec des équipes business et fonctions internes.
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
GREAT PLACE TO WORK
7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.